【2026年度改定】難病等複数回訪問加算の要件ガイド｜同一建物の細分化と管理のポイント
難病等複数回訪問加算とは？1日2回以上の訪問を評価する基本ルール 難病等複数回訪問加算は、医療ニーズの高い利用者に対し、1日に2回以上の訪問看護を行った場合に算定できる、医療保険の訪問看護基本療養費における加算です。 2 […]
訪問看護の専門管理加算を確実に算定するには？加算漏れを防ぐ実務のポイントを解説
訪問看護における専門管理加算の「現在地」 専門管理加算は、特定の分野において高い知識と技術を持つ看護師が、計画的な管理と訪問を行うことを評価するものです。 専門管理加算とは？制度の目的と背景 加算新設の背景には、在宅医療 […]
訪問看護の事務は雇うべき？管理者の負担を減らす採用とソフト活用の判断基準
訪問看護における事務（医療事務）の役割｜管理者が現場に専念するために 訪問看護の事務員は、単なる受付や入力作業の担当ではありません。 管理者が看取りや緊急対応などの看護管理に集中できるよう、バックオフィスを支える重要な役 […]
【2026年改定】精神科訪問看護が変わる｜機能強化型 Type 4・20分ルールほか管理者が確認すべき変更点
2026年改定は精神科訪問看護の「質の二極化」を促す 今回の改定は、重症者への専門的ケアを評価し、形式的な訪問を排除する方向性です。 地域連携と重症者対応への高い評価 重い精神疾患を抱えた利用者の地域生活を […]
【2026年改定】訪問看護の「医療DX推進体制整備加算」はどうなる？新設1,000円「連携加算」への転換を解説
2026年改定における医療DX推進体制整備加算の動向 2026年診療報酬改定における大きな変更点は、DX関連加算の評価軸が準備から活用へとシフトしたことです。 名称変更と評価体系の刷新 これまで診療所や病院などで運用され […]
【2026年度】訪問看護の診療報酬改定まとめ｜スケジュールと賃上げ・DXへの影響
2026年度診療報酬改定の概要とスケジュール 2026年度改定は、前回に続き医療DXと処遇改善（賃上げ）が大きな柱となります。 全体改定率は ＋3.09％（うち賃上げ分+ 1.70％）と、前回より手厚い改定となる予定です […]
【2026年改定】訪問看護の賃上げ（1.8%）は介護職員とどう違う？増収シミュレーションと配分戦略
介護職員（1.9万円）と訪問看護（1.8%）の決定的な違い まず、介護職員（施設系）との違いを解説します。 政府が想定している「月額1.9万円（6.3%）の賃上げ」は、主に施設・居住系の介護職員を対象とした目標値（ベース […]
【速報・図解付】訪問看護の処遇改善加算2026＆緊急補助金｜連携サービスへの影響まとめ
【速報】訪問看護の処遇改善加算が2026年から開始|訪問リハ・居宅介護支援も対象に 2026年の介護報酬改定で、処遇改善加算の対象範囲が大きく拡大されます。これまで対象外だった訪問看護や訪問リハビリ、居宅介護支援も対象と […]
【2026年介護報酬改定】決定！訪問看護等への「新・処遇改善加算」新設と単位数・要件の完全解説
2026年介護報酬改定の全体像：「期中改定」の意味 今回の改定は、政府の「デフレ脱却のための総合経済対策」（令和7年11月閣議決定）に基づく、異例の期中改定です。 なぜ今、改定なのか？ 通常、介護報酬改定は3年に1度（次 […]