【令和8年度診療報酬改定】訪問看護の「物価対応料」とは？算定要件や点数、請求のコツ
「ガソリン代や光熱費が高くなっているのに、基本報酬だけではやりくりが厳しい」 そう悩む一方で、新しい加算が増えると「また請求業務が難しくなるのではないか」と身構えてしまう管理者の方は少なくありません。こうした日々のコスト […]
【令和8年度改定対応】訪問看護記録の書き方と時間管理ルール｜状態別のSOAP記入例も紹介
「毎日、記録のための残業が減らない…」「手書きの複写用紙とPCへの二重入力に限界を感じている…」日々の訪問看護記録の負担について、そんな悩みを抱えるステーションは少なくありません。 訪問看護記録は適切なケアを証明する必須 […]
包括型訪問看護療養費とは？算定要件と独立型ステーションへの影響を解説【2026年度新設】
包括型訪問看護療養費とは？令和8年度改定で新設された背景 まずチェック！あなたのステーションは「包括型」の対象？ 包括型訪問看護療養費は、すべての建物訪問に適用されるわけではありません。また単に施設併設・隣接していれば対 […]
【2026年度改定】難病等複数回訪問加算の要件ガイド｜同一建物の細分化と管理のポイント
難病等複数回訪問加算とは？1日2回以上の訪問を評価する基本ルール 難病等複数回訪問加算は、医療ニーズの高い利用者に対し、1日に2回以上の訪問看護を行った場合に算定できる、医療保険の訪問看護基本療養費における加算です。 2 […]
訪問看護の専門管理加算を確実に算定するには？加算漏れを防ぐ実務のポイントを解説
訪問看護における専門管理加算の「現在地」 専門管理加算は、特定の分野において高い知識と技術を持つ看護師が、計画的な管理と訪問を行うことを評価するものです。 専門管理加算とは？制度の目的と背景 加算新設の背景には、在宅医療 […]
訪問看護の事務は雇うべき？管理者の負担を減らす採用とソフト活用の判断基準
訪問看護における事務（医療事務）の役割｜管理者が現場に専念するために 訪問看護の事務員は、単なる受付や入力作業の担当ではありません。 管理者が看取りや緊急対応などの看護管理に集中できるよう、バックオフィスを支える重要な役 […]
【2026年改定】精神科訪問看護が変わる｜機能強化型 Type 4・20分ルールほか管理者が確認すべき変更点
2026年改定は精神科訪問看護の「質の二極化」を促す 今回の改定は、重症者への専門的ケアを評価し、形式的な訪問を排除する方向性です。 地域連携と重症者対応への高い評価 重い精神疾患を抱えた利用者の地域生活を […]
【2026年改定】訪問看護の「医療DX推進体制整備加算」はどうなる？新設1,000円「連携加算」への転換を解説
2026年改定における医療DX推進体制整備加算の動向 2026年診療報酬改定における大きな変更点は、DX関連加算の評価軸が準備から活用へとシフトしたことです。 名称変更と評価体系の刷新 これまで診療所や病院などで運用され […]
【2026年度】訪問看護の診療報酬改定まとめ｜スケジュールと賃上げ・DXへの影響
2026年度診療報酬改定の概要とスケジュール 2026年度改定は、前回に続き医療DXと処遇改善（賃上げ）が大きな柱となります。 全体改定率は ＋3.09％（うち賃上げ分+ 1.70％）と、前回より手厚い改定となる予定です […]