比較表で複数名訪問看護加算を確実に！保険別の算定要件と展開のポイントを完全網羅【2024年改定対応】
複数名訪問看護加算とは？ 複数名訪問（看護）加算は、特定の状況下で複数の看護師等が同時に訪問看護を行った場合に算定できる制度です。 医療保険、介護保険、精神科それぞれに設けられており、名称や算定要件、報酬が異なるため、適 […]
【もう迷わない！】訪問看護の長時間加算完全ガイド2024｜算定要件と経営戦略（医療保険・介護保険別）
訪問看護の長時間加算のキホンと2024年最新情報 訪問看護の長時間加算とは？ 長時間訪問看護加算は、医療ニーズの高い利用者に対して、通常よりも長時間の訪問看護を行った場合に算定できる加算です。この加算には主に３つの目的が […]
【2024年度改定対応】訪問看護ターミナルケア加算&療養費のすべて｜算定要件から 効果的運用まで
そもそも 訪問看護ターミナルケア加算・療養費とは？ 介護保険におけるターミナル加算と医療保険におけるターミナルケア療養費は、どちらもターミナルケアを行う体制整備と実施を評価する加算です。 2024年度の介護報酬改定に […]
【高給のヒミツ】訪問看護ステーション管理者の年収事情｜地域差から将来展望まで詳しく解説
訪問看護ステーション管理者の年収相場と実態 まずは、訪問看護ステーション管理者の収入に関する詳細な分析と実態を探ってみましょう。 訪問看護ステーション管理者の平均年収 複数の求人サイト（Indeed、ナース […]
【限界突破】訪問看護管理者の「辞めたい」を乗り越える！｜継続と転身、それぞれの道を徹底解説
訪問看護管理者が「辞めたい」と感じる5つの要因 訪問看護ステーションの管理者は、多岐にわたる業務と重責を担っています。訪問看護実態調査結果から、管理者が「辞めたい」と感じる理由がうかがえます。まずは、おもな要因や現役 […]
複数施設OK？訪問看護ステーション管理者の兼務｜2024年改定で変わった内容と運営のコツ
訪問看護ステーション管理者の兼務に関する2024年改定のポイント 2024年の介護報酬改定では、管理者の兼務に関する基準が大きく変更されました。 ≫引用：R6厚生労働省「指定訪問看護の事業の人員及び運営に関する基準 […]
医師に聞いた、訪問看護報告書の効果的な書き方｜基本ルールから効率化テクニックまで解説！
そもそも訪問看護報告書とは：基本ルールと重要性 訪問看護報告書は、訪問看護ステーションが利用者に提供したサービスの内容や利用者の状態を主治医に報告するための文書です。 この報告書は、利用者の健康状態の変化や看護の効果 […]
訪問看護師がすぐ辞める理由と対策 – 管理者のための人材定着ガイド
訪問看護師が辞める”離職率” 令和3年の神奈川県の調査によると、訪問看護師の離職率は17.7%で、病院勤務看護師の離職率13.3％より高い水準となっています。 また、看護職員数（常勤換算） ５人以上の事業所は、５人未満の […]
【選ばれる秘訣】訪問看護の営業で利用者を増やす！依頼が途切れないコツを徹底解説
そもそも訪問看護の営業とは？ 「営業」という言葉を聞いて、どんなイメージが浮かびますか？訪問看護においても、営業は利用者獲得の要となる活動です。 訪問看護における営業の真の目的とは 一般的に「営業＝売り込み」 […]
訪問看護リハビリのルール徹底理解と協業体制の極意～2024年度改定を踏まえた看護師とセラピストの連携～
訪問看護のリハビリの基本ルールと基準 訪問看護のリハビリの目的と定義 訪問看護ステーションが提供するリハビリは、利用者の心身機能の維持・回復、自立した日常生活の支援を目的としています。看護職やセラピスト（リハビリ専門 […]
